为什么不能在上司面前知无不言,这个说法只是相对论,根据其与上司熟悉程度,为人处事来揣摩。并不完全说不能在上司面前知无不言,若与上司是君子之交,做为君子就应胸怀坦当,将在工作中发现的问题只要知道,就可向上司全盘去说出。 为什么不能在上伏闷司面前知无不言,可能多数出于以下的顾虑。 一,员工方面: 1,在职场都是成年人,考虑问题更加全面,面临的顾虑也更多,与同事、上司交往时,变得更加敏感。虽然这样的下属渴望得到承认,渴望表现自己,拦扮但也因为同样的原因,他们担心出错、出丑,尤其在公司事务上,不愿意表现得“与众不同”,似乎这样会使他们在同事之间成为另类。然后就会表现在行动上,就是一种简厅灶从众状态,别人不说,我也不说,多数保持沉默也决不做“出头鸟”。 2,另外就是可能将问题向上司反馈后,却换来自已不想要的结果,例如:在职场中,面对一些潜规则的事情,可能上司也参与其中,做为下属在这个时候将事情去面对上司全盘讲出,一是自已若没证剧要承担责任,二是有可能领 导认为其挡了财路,留在部门内容容易引起事端,从这个角度来看也就是做了损人也不利已的事情,没有利益的事情一般人也不会轻易去做, 二,上司方面:上司过于严谨,与下属有隔阂,过分专横,不允许下属有不同想法,这样的上司同时也会与下属渐行渐远,员工有问题也不愿意与其诉说。
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