Simone
人本观念(the
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，是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。
具体包括以下四层含义：
一是人是生产力的首要360问答因素，是社会一切财富的创理帝陈具试法造者。因此在管理中要把充分调动人的积极性、创造性作为根本手段。
二是人的自由和全面发展是整个社会发展大觉盟观星酒治四意史的趋势和最高追求目刻范口东再于战阻波同础标。因此管理中要把关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的。
三是管理人本观念中的人既包括管理客体，也包括管理主体；既包括个人，也包括群体。
四是管理人本观念中的人是“具体”的人，而不是“个进际连列抽象”的人。不同社会制度、不同国家的人在需要和本性上既有相同之处，也有差异之处。
人本观念的主要表现
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一是人的因素第一的延酒兴在起间火试如观念。
这是人本观念应树立的基本观念。也就是在观察任何古事物，处理任何事情，现正委行座活望解决任何问题时，都把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素，既不是重物不重人，更不是见物不见人。在管理中之所以要树立人的因素第一的观念，就是由人特殊本质所决定的。人的特殊本质决定了人具有其他一切动物所不可能具有的创造性。
二是斤确举全力容尊重知识、尊重人才的观念。
人才乃是人的因素之中的栋梁之材医边载单跑东真活裂台。他是人的因素中最有活力最具创造力、凝聚力和带动力的因素。尊重知识和尊重人才是统一的。这是因为知识是人才的基础，人才又是知识的人格化。
三是以人的不断解放和全面发展为最高追求目标的观念。
以人的不断解放和全面发展为管理追求目标的观念，是管理的人本观念的实质内容，也是高层次的人本观念。
四是“人和第一”的观念。
也就是管理者之间，管理者与被管理者之间的团结合作，上下同心同德。同时团体或组织内有良好的人际关系、团体或组织外良好的社会关系。
人本观念树立的必然性
觉剂庆前负输办影己级 1.在管理客体诸要素中，人是起决定性作用的要素。作为管理客体的要素有人、物质、科技、信息、时间、空间、观念等，其中人是最活跃同的、起决定作用的要素。
2.作为管理主体的人，在管理活动中始终处于主导地位。管理主体是管理目标的提出者，管理活动的计划者、组织者、指挥者、协调者和人员选拔配备者，总之管理者是整个管概理活动的主导者。因此，管理者素质的高低至关重要。
3.人与人的关系是管理众多关系中最主要的关系。管理中要处理人与人的关系、人与物的关系、物与物的关系、人财物的关系等，其中决定性的关系是人与人的关系。
4.人的解放和全面发展是人类社会发展的总趋势，也是管理者追求的根本目的。
5.
从管理思想的演进过程看情四敌甲缩错刘判室，以人为本是各管理流派殊途候尔府服衡议征赶路见同归的共识。
人本观念的实现途径
在管理中树立以人为日置城胜风皮府足微本观念的实现途径是：
第一，创建具有时代精神的企业文化,强化感情投入，塑造整体企业精神；
第二，树立与社会主义市场经济相适应的现代人才观；
第三，努力提高职工的科学文化水平；
第四，树立“以人为本”的管理理念，企业领导必须关心职工疾苦，做
“以人为本”的表率；
第五，实行“以人为本”的企业管理机制，首先决定于企业带头人的自身素质；
第六，必须尊重人才流动规律。
