Simone
一、概述差别计件工资制是一种按照劳动者实际完成的工作量、工作质量和工作效率来计算工资的一种激励机制。它是根据劳动者实际完成的工作量、工作质晌友蠢量和工作效率来考核，把对绩效优异者的奖励与对绩效不佳者的惩罚有机地结合起来，从而充分发挥劳动者的积极性和主动性，激发劳动者的积极性，促进企业的效益。二、优点1、鼓励劳动者投入更多的精力：这一制度可以鼓励劳动者投入更多的精力，更勤奋地工作，从而达到企业的生产目标。2、促进企业和劳动者之间的合作关系：它可以促进企业和劳动者之间的合作关系，使企业和劳动者共同努力，实现企业的发展目标。3、充分发挥劳动者的主观能动性：这一制度可以充分发挥劳动者的主观能动性，促使他们有效地完成工作，为企业宴陪创造更大的效益。三、缺点1、存在不公平性：由于差别计件工资制是根据实际完成的工作量、工作质量和工作效率来考核，因此存在不公平性的问题，一告咐些勤奋的工人可能因为无法达到较高的要求而得不到应有的回报。2、容易造成“短期主义”：由于这一制度是以实际完成的工作量、工作质量和工作效率来考核，这就容易造成“短期主义”，即只关注眼前利益，而忽视长期发展。
