Simone
今年秋招华为针对本科生的16k月薪＋8k房补让无数人震惊，不禁令人深思，手机企业真的这么赚钱吗？
曾经在北京邮电大学校园论坛看到这样一个帖子，两个学长嫌百度给的少(17万)拒了百度的offer，选择了小米(21万)... 现在手机开发职位都这么值钱吗?
据悉，小米科技(全称北京小米科技有限责任公司)由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建，是一家专注于iphone、android等新一代智能手机软件开发与热点移动互联网业务运营的公司。
小米采取“7个核心创始人—部门leader—员工”的人员架构，并且员工不设KPI，唯一的激励是涨薪，而涨薪的标准也很简单——上级领导评价决定。而其扁平化的管理，7个核心创始人直接对部门leader负责，避免了出现无能leader导致整个部门氛围变差，优秀员工无法获得奖励的情况。另一方面小米能够维持创业团队的激情是因为有足够大的目标，并且有足够清晰的方向，使大家可以往这个方向使力，而且公司发展得还很快，这一切激励着员工，让大家感受到这是一个有希望的公司。所以即使员工们拿的工资不高，但是股份的诱惑还是非常的大。但另一个问题又来了，6*12小时的工作强度，单单靠遥远的目标激励还是很疲劳的，所以小米配套有“用户参与赋予员工荣誉”的理念。通过小米论坛让所有员工都直接接触用户，获得用户反馈的建议，而员工根据建议哪怕只是修改了一个小小的程序，都能够有感知到的用户来夸奖、肯定他们，这种类似于游戏的即时反馈机制很好的解决了遥远目标带来的疲劳感。
雷军是小米最大的产品经理。他带领小米的风格就是：在一线紧盯产品。如果确定一个需求点是用户痛点，就死磕下去，不断的进行微创新。 在内部，雷军的产品方法论就一句话——要把用户当朋友，不要当上帝。
雷军创立小米时，对过去的金山模式有过深入骨髓的反思。一个最重要的反思就是产品思维。中国很长时间是产品稀缺，粗放经营。做很多，却很累。一周工作7天，一天恨不得12个小时，结果还是干不好，就认为雇佣的员工不够好，就得搞培训、搞运动、洗脑。但从来没有考虑把事情做少。互联网时代讲求单点切入，逐点放大。
一开始，雷军就说要做互联网手机。但什么是互联网手机，谁也不知道。雷军找到了一个很直接的单点切入口：把手机当电脑做。“我们做了30年的PC，PC最后胜出的招只有两条，高性能、高性价比。”
好。好事就啊阿珂没想到那你吃能吃能睡没戏没拿尺码的摩擦没戏摩擦摩擦摩擦妈妈行吗行吗想妈妈多大呢到哪到哪觉得看成绩操你妈的没吃你出马没撒玛喜达没打莫马达见到你纯牛奶才能到家相机陈娜娜打卡充卡发麻发麻尺码看开点吃嫩草没什么曹尼玛充卡小嘎看戏机徒弟吉普车哦训了一顿哟对哦一发哟充卡充卡呼吸款游戏哟地要打卡v邻居说IP擦好V领深V是垃圾深V里v了叫撒G8怕公路v联系PVP就发阿姨骗财骗色丑死了丑死啦花擦睡啦时差拉萨吃垃圾时擦死垃圾从我usv偶生凑额高水平好身材哦豁说出来时擦拉萨猝死v是披萨吃垃圾深V了好深V了送错啦中铺女色狼好身材两回事睡啦聚哈了从上铺从上路干撒了哈粗鲁啊时擦了哈公司铺吃完了和我v好看哈撒吃撒了哈船袜了哈哈我擦辣鸡小娃看哈无锡了哈时擦生怕v烤鸭绿色票据平时据说铺舒服拉萨吃啦深VPSV生怕山旮旯金额超怕时擦我娃吃呀胜率死垃圾搜嘎上铺沙发害怕啥吃撒
北京小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日 ，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业。
为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。小米还是继苹果、三星、华为之后第四家拥有手机芯片自研能力的科技公司。
