Simone
说句不太客气的话，不要说这类公司的山头是在不断变化的，就连海德思哲跟光辉国际这类巨头内部的氛围和山头也都是在不断变化的，此一时彼一时
什么意思？就是整个公司到底好不好，海归多不多跟你这个小卒半毛钱关系都没有。
什么因素跟你最有关，最致命？
首先是你所在的整个行业组老大，能力到底如何，是里子面子都有的大拿还是死读书纸上谈兵的商院傻蛋？是亲切爱教导人的导师型，还是极其卑劣强势的压榨型？
其次看你的直属上司，是狭隘小人还是宽厚长者
这两大因素直接决定了你以后能在这行干的怎样
不要觉得诡异，在这个世界上，能够上位，有钱有势最重要的不是一个人的性格和道德水平，而是能力和运气，所以上位者里有好相处的，也有难相处的，有靠才能上位的，也有靠卑鄙上位的，你的上司和老板对你好不好，完全不妨碍他们未来的前程，但是这个因素对你，就是最重要最致命的了。
最重要在于， 这些因素在各类公司是不断变化的 。我个人经历就经历过很多，前两年上海某巨头办公室因为新引进来一个卑劣无耻的名校傻蛋，弄的全公司国将不国，资深顾问纷纷跳槽找出路，本来的宽厚锐气积极进取的良好企业文化全毁
再早几年，某平庸的二线小商花重金挖来两个厉害的经理人，一下子把整个办公室盘活了，顾问纷纷从以往的标准国企风（十一点上班全部靠喝咖啡挖人比比皆是），转成了老黄牛模式，锐意进取，生意做到了黄浦江外的苏州。
在各大厂商内部，哪怕牌子再好或者再差，内部的氛围都是随着经理人的调动而不断变化的，在猎头厂商这种高跳槽率的公司就更是如此。
跟对公司，远远不如跟对人。
现在跳槽流行派系跳，一般一个行业组领导跳槽，手下十几个行业顾问立刻跟着一块去
所以讨论公司好坏，远远不如讨论顾问的特质。
题主想在社交网络来对各大猎头商平价好坏，这是真正的缘木求鱼。这几家公司哪家都很不错，无非是在不同行业有不同擅长罢了，不如好好投简历，把四家offer都拿出来，再跟进顾问面试时候的表现，来做决定吧。
而一个新人，如果没有调查能力，反侦察和反面试能力，我个人认为是不适合从事这行的
另外按照题主的逻辑：有人说米高跳槽的跑到国内的科瑞和robert walters，靠这个标准就足够判断一家公司好坏了吗？
那随便去linkedin一搜，从米高跟hudson跳槽到海德思哲亿康先达的不在少数，还有pro hr之类的公司跳槽到KF的，请问你这个标准还有用吗？
· 光辉国际咨询顾问公司
（Korn/Ferry，一般只专注于顶级的岗位，雇佣他的除了一些极大的企业外，还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管，比如银行信用卡中心老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取Retainer也就是定金，费用也在25-33%左右，收费高是特点，属于顶级猎头，但也属于离大家比较远的猎头，简称A类型猎头公司）
· 海德思哲国际有限公司（和前一家差不多水平的公司，客户群不同，然后规模有些差异，一般人也不会接到这类公司的电话，A类型公司）
· 亿康先达国际咨询公司（一样的A类猎头）
· 罗兰贝格尔国际有限公司（他家严格说是咨询公司，虽然在咨询公司方面和麦肯锡，Boston想比较弱一些，但猎头也算是个特色了，不过中国区这个业务规模不大，也属于A类猎头）
· 优异人力资源顾问公司（这个公司我直到最近收到发票才知道是Sterling，这中文名字起的，属于B类猎头，就是高高低低职位都有，但总体猎头的素质还OK，大家毕业5年后某些人们岗位的人，或者4大的4年工作经验后可能会受到他们的猎头电话）
其他还有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，给大家参考参考
Future Step－这家和Korn/Ferry其实是一个公司但是重点不同，他家属于B类中比较高端的，一般case低端不多，大部分会猎那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他们家猎头基本上，刚才说的那个信用卡中心老总的职位，基本年薪500万以上，差不多这个level的。
Michaelpage－这家最早只做Finance的招聘但是很有特色，而且里面很多猎头Finance出身，所以看人很准，现在业务拓展了，也会做一些supply Chain，Manufacturing，Luxury甚至Operation的职位，中端偏多，属于B类猎头， 规模不小，这家有个特色就是不猎人，等着你自己去投递简历，一般他不会主动为客户做mapping。所以财务人员想跳槽的话，可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打cold call。
Robert Walters Robert Half－这几家企业和前面michaelpage比较像，都是从finance出身的猎头公司（finance的人贵吗，利润好，所以才那么招人爱）Robert Half甚至还有自己的财务外包部门，也有些猎头从事工业等单子，但也属于找人上，等人家来或者通过互相介绍来简历而不主动approach的类型。
Kelly Service－介于A与B之间，有些Case很高端。同样的还有Randson等企业。
相同处境的公司还有伯乐（一个香港公司最近好像卖给了日本公司，但总体招聘level还OK的），Boyden（这家应该也算准A级的猎头），都是高端case不输给Korn/Ferry，低端case 也就1w多月薪的人。
Hudson－等公司主攻低端到中端职位，情况类似于 Kelly Service，偶尔也有很高端的职位。而且Hudson还收购了另一家做IT非常有名的公司TonyKeith，所以IT的人才们要找工作的话不妨投投简历？
此外还有些本土猎头，就是我们说的，虽然属于C类猎头没有国际背景，但是其实本身提供的service很不错的，生意也很好的那种。
另外还有些例如Horton，Russell Reynolds 之类的公司，虽然名气很响，但中国的operation比较小，暂时不多说。
C类猎头，就是那种一般只猎猎2-3w月薪以内的职位，甚至很多月薪也就1万来块钱的公司，那个鱼龙混杂，几家有点名气的，比如Manpower，Career International科瑞国际 ，也叫做万宝盛华，这类公司里面还有几千家小规模的私人企业，说白了，猎头公司猎头公司，只要你有条电话线就可以干活，甚至有些地方出租那种A级写字楼格成很多间，然后公共会议室那种，窝着很多小猎头公司，人数从1-10不等，这类公司是大家毕业3年后最有可能接到电话的猎头，名字千奇百怪。呵呵。
国内这个行业相当不规范，但好公司也不少。所谓比较好，你可以关注这家公司的平台、品牌、员工水平、客户质量以及营业额等关键信息。
外资、民营中都有不错的企业，但不建议小平台、靠老板在当地关系维系生存的公司。
外资高端专业路线的猎头公司：
光辉国际（korn ferry），海德思哲(Heidrick&Struggles)亿康先达国际咨询公司（ Egon Zehnder）雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds。
特征是：顾问相当专业，收入丰厚，客户质量和case含金量相当领先。雇员基本都是各个行业有丰富经验的专家级人物，新人没有机会进入这些公司。
外资相对专注的二线猎头公司：
kelly service、ROBERT WALTERS、Hudson、米高蒲志国际PageGroup、Hays。
特征是：外资范似乎很浓厚，收入还可以，有一部分比较好的客户和顾问。但公司营业水平甚至比科锐国际这类公司落后相当多。雇员水平比较参差，有的确实不错，有的伪海龟水平糟糕。在每一个地区的表现也不是特别一样。比如kelly和hudson，上海还不错但别的地方就很一般，robert walters反而只在苏州表现很好。新人，如果有比较好的沟通能力，外语不错，也是有机会的。
国内领先的民营猎头公司：
科锐国际、肯耐珂萨、Mango。
特征是：这三家中，科锐国际的客户质量、营业额甚至远超所谓一二线的外资猎头公司，有相当数量的顾问水平非常不错，个人单产甚至国内猎头领域非常领先。但是激励制度比二线外资猎头差，不少高绩效员工因此离职。肯耐珂萨是属于借用外资公司壳子的一家本土企业，有一些不错的客户，但顾问水平很一般。Mango实际上就是从科锐国际分裂出来的一些员工自营后运转还不错的企业，客户质量也还可以。这三家公司员工收入排名是科锐、肯耐珂萨、Mango，辛苦程度也是一样。
某些号称新加坡、香港、日本的”外资“猎头：
伯乐、talentspot、fero等
伯乐曾经辉煌过，但内部太折腾、发展很缓慢，早就被之前提到的公司远远甩在后面，目前反而以民营客户为主，case质量比较差。TS和fero就不多说了，客户质量和员工一样的糟糕。收入没法跟之前提到的几家比。
已经做烂口碑的前任世界五百强人力资源公司：
万宝盛华、任仕达。
在全球做第三方派遣业务发达起来的外资企业，来中国后想山鸡变凤凰，但是一路坎坷，面对诸多竞争屡屡走败。如今万宝盛华更甚至破罐子破摔到分包地方办事处的地步。属于典型被识破后、不得已走低端路线的”大公司“。特点是员工不少、收入不高、老板和员工闹翻属于家常便饭的”外资企业“。
拼命努力专业化的本土民营猎头：
斯科等。
为什么单独提到他呢，因为这一系列公司不少，不一一罗列。
特征是还没做大做强、依然保留着创始人们对服务质量的要求和最初的梦想。属于比较踏实发展型的公司。特点是员工收入如果努力还可以，如果一般就会自然淘汰、客户不多不少、质量不好不坏型的。
烂公司
大瀚等。
以该家公司为典型代表的山寨猎头，以低价优势经常在很多大客户那里扯到一点果实，员工待遇可以用惨不忍睹形容，内部奇葩也是数不胜数。这类公司就别去了，活不下来。就算活下来，也是奇葩。
至于哪些途径猎人：
高水准的顾问有广泛的细分领域人际圈，跟候选人关系相当成熟可靠，候选人的推荐是他们的主要访寻渠道。维护候选人关系是他们的主要工作之一。
较高水准的顾问结合了已经积累的人脉圈、通讯录等资料，建立在不多的电话量上就可以完成自己的任务。
一般水平的顾问：打list、打CC、打网站简历、发招聘广告、加QQ群等。
入门级顾问：网站、内部系统、发广告、高级顾问赏赐；
垃圾级顾问：智联、51、中华英才，不停的搜。
优劣势：
主要看兴趣，如果你兴趣浓厚，全都是优势。如果你就是想打打酱油，全都是劣势。
非要冠冕的说：
接触很多候选人、深入学习行业知识、能够较快的专业起来。运气好，你可以尽快买个房子。
没啥好比来比去的
蓝翔和新华哪家好哦 核心还是自己有好学的心 和 行之有效的学习方法
现在能够回答的是 除了kelly外 剩下几家都混血再杂交啦 都是一会儿事 就看你去的是动脉还是静脉
前Kelly员工答一下，这里比较赞同
的说法，主要看你的Team leader和大组的领导。
猎头圈的人应该都知道2015年发生了什么，高层动荡洗牌、引入日企资本啥的说实话对公司发展影响很大，但对工作经验三年以下影响大不大？说实话真不大，真正有影响的，还是自己的领导与导师
某H家 RPO面试结束。面试人应该是team leader,一直愁眉不展，没耐心和想法介绍项目，速战速决，问了咋招聘的问题。答完，也并没有想问的欲望，还是会看脸色的，一幅不感兴趣的样子。面试完也没个结束语，去某M家面试，人家还是很有商业礼仪和必要职业素养的。
面试前总归先看对方简历吧，不合适，就别请人大热天来见面，看了冷脸又不能消热气。
请问楼主能说一下上海的Hays吗？最近在面试...
似乎Robert Walters东京招人undergrads毕业第一年给600万日元，给的比MBB还多（不过据说hours也特别特别差）。同学去面试被问我们给你那么多钱你为什么值。然后面试最后就说一直跟他说做headhunter也是能挣很多钱的。然而同学最终还是去卖汽车去了。
收到苏州Kelly的实习猎头助理，可能会从话务员做起，哈哈
其实可以考虑下做猎头合伙人。
我朋友的一家猎头公司不错，他在里面做猎头，氛围很好，奖金抽成机制好像也挺好的，你可以了解下，他们叫邱猎猎人力资源集团，虽然成立只有1年多的时间，但好像获得了很多奖，什么最佳猎企新秀，最具成长性猎企、最佳创新品牌、什么招聘的奖啊，合作企业给他们颁发的奖啊，之类的。上海电视台还去他们公司拍摄了，他自己也出镜了，炫耀了好一阵子。 而且他们是鼓励合伙人制度的，我朋友下一阶段就会考虑成为合伙人，做猎头久了，自己积累了一些客户。但是单干容易黄，所以团战其实很不错，他们合伙人有很多权益的，但是具体怎么分成我不太清楚，你可以网上找找他们，具体问一下。
主要看自己想做哪个行业
即将要去上海husdon，有没有前辈给点意见，ac职位，谢谢！
别去Hudson。表面一套背后一套，特别是工作的同事，之前说好的提成根本不发，总是有各种理由推脱，每天加班到深夜，让你没时间休息。内部也极其混乱，公司人少活多，给钱都没人去的公司。
实际接触下来发现，KELLY 广州分公司的部分猎头相较其他MP等公司作对比的话真的很不专业，本人经历猎头转甲方做招聘自以为见过很多套路，但是K 公司的部分员工的操作不得不说真的让人叹为观止。在这类猎头身上完全没有看到公司对于员工的工作方式去做规范化系统化的培训，还是单纯说个人遇到的不是很幼稚，但是在对接过程中真的给用人单位造成很多的困扰。应该也就这一季，后期应该是江湖后会无期了。
