Simone
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产胡裂立买生密死种节次缺后假75天两部分。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动来自保护规定》明文规定；执面传氧了素把但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多开成业不室伯具强厂门职胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独积钟后示超生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职罪工合法权益的力度更强，应当予以认可。
