先说“缴费工资”。缴费工资有两个含义:一是指本人缴费工资。本人工资性收入理败正脊论上就是缴费工资,但察渗由于某些原因,实际工资收入不一定等于缴费工资。二是本地区社会平均缴费工资,是指一个地区所有缴费员工在上一个年度总缴费的个人月平均数。例如,某地区共有1000万人按规定缴纳了社保,一年的缴纳费用总数除以缴费人数,再除以12个月。再说工伤一次性补偿金。根据工伤等级,补偿月数不同。一般情况下,是按照本人上年度核定的实际缴费工资12个月的平均数计算。如果本企业没有按规定缴纳,例如,你月工资3000元,老板是按2000元缴纳的。遇到这种情况,需要与本企业交涉,协商不成,可以通过法律途径解决。遇到下述情况时,就牵涉到社会平均缴费工资了:假如你上年度缴费是正常的,但你的实际缴费工资低于社会平均清盯缴费工资60%时,按社会平均缴费工资的60%计算;高于社会平均缴费工资300%时,不得超过社会平均缴费工资300%。
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