Simone可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，有很多人离职原因是加班过重。现在有不少企业，虽然开的薪资不低，但是累计加班的时间其实很长，每天工作十多个小时，这样按时薪算你也许并没有多拿，甚至可能时薪还比别人低，这样你心里能舒服吗？或者你累死累活拿8000，别人的工作从不加班拿8000，感觉又不一样了。关于加班一定要问到位。在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。
你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你颤肢轮能不能胜任，还有明确你的职能范围。结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面茄信试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
面试问的问题主要包括你感兴趣的方面以及表达你对该公司该岗位很有意愿。毕竟在能力同等情况下，公司更愿意招那些忠诚度高的员工，招一个新员工的成本是很高的，并不希望员工流动性太大。建议可以详细问该岗位的工作内容和业务场景。毕竟有时候jd和实际工作内容会有所出入，确定自己真实的工作内容，不然入职后发现不一致是很郁闷的事情。还有未来饥御职业发展方向及前景，表达你想长期发展的意愿，同时也可以侧面了解岗位的发展空间，为自己未来职业规划做打算。
