您的位置首页生活百科

某员工请一天病假,工资怎么计算?

某员工请一天病假,工资怎么计算?

假期工资  一病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:  1、患病六个月以内的(疾病休假工资):  ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;  ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;  ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;  ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。  2、患病六个月以上(疾病救济费):  ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;  ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;  ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。  病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。  具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:  连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,  病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,  病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资余祥按职工日平均工资的90%计发;  连续工龄≥8年者,病假日工资按职竖迅搏工日平均工资的100%计发。  值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:  连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,  病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。  应注意的是,患病停工6个月以上昌模的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。