应届毕业生培训,一般称为“新员工入职培训”,偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度。通常课程内容是:1、企业文化:企业的成立、发展,壮大,前景,以及理念或口号2、企业业务范围,各个部门的分工与合作介绍3、应届毕业生如何向职业上班人员转变,例如:上下班准时,不得越级反应问题,注重部门班组团结4、公司部门常用软件介绍,例如word、excell、PPt(学校学的根本不够用),Tems(通信类软件)等5、入职规划或职业规划,以及对公司的建议 员工培训,分为初级、中级、高级员工培训或定向培训,一般主要是根据单位业务或技术需求提供的培训,更偏重老吵培于为企业服务。因不知道您的单位具体是哪种类碰大型的,那么就简单的罗列一下:A、技术性(通信类)1、PTN新设备学习与灵活操作2、爱立信6000系列的安装与调试,以及故障处理B、业务类1、如何组织狼性团队,拓展新市场业务2、如何侍唯引导团队成员突破瓶颈3、对自己的重新定位 希望能对您有所帮助,祝君在新的环境取得更好的发展。
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