Simone《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”。
一、病假工资扣发的工资基数；
（一）劳动合同有约定的，按正激不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二 ）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
二、病假工资扣发计薪日；
（一）在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
（二）病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
（1）连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发;
（2） 连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
（3）连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工渣悔日平均工资的80%计发;
（4）连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
（1）连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
（2）连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
扩展资料：
其他注意事项：
患如清正病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。
