Simone
前几天，国家发改委公布“今年全国电价下调5%”，而且随着社会的发展，咱们国家电力发电机组越来越大，电网布局越来越密集，我觉得电网降薪是必然的！主要有三方面的原因：
第一，民众呼声所在。
这么多年来，“电老虎”的名声在民众心中根深蒂固，国内有数亿人月收入不足1000元，而电网自古以来的“高福利”和“高收入”让民众对电网充满了不满，因此原本高工资的电网进行适当的降薪，也更加合理。
第二，电网降薪到底从何起降？
我们都知道早先电网工作的大都是子承父业，内部招收为主，外人很难进入。这几年电网开始统一招考，和公务员一样都要经过笔试和面试，因此这几年电网实际上涌进来很多“平民职工”，这些人大都是基层单位工作，要么是一线队伍，很怕降薪从他们开始。
第三，电网薪酬改革制度需要完善。
在国家电网的西北地区，还有南方电网的西南地区，这里的一线工作人员明显工作强度和工作难度要远远大于东部沿海地区，但是实际到手收入二者相差很大。我觉得电网降薪应该从提升自己效率，可以裁掉目前20%的管理岗，加大基层福利保障，但是实际上很难落实，在外巡线的干不过做办公室的。
未来几年，原来高福利的很多企业都会越来越面对盈利难增长的困境，因为本身里面很多“闲人”，所以未来精简人员、工作外包是必然的，不然根本维持不了现在体制内的编织员工的高福利，可怜的是外包工作人员，干着最苦逼的活，工资福利不及正式员工的一半，这才是最大的不公平，因此国家有必要取消外包服务才是逼迫电网降薪的关键点，否则所谓的降薪就是空谈！
