Simone
是的！
除了董事长助理，还有类似的董事长秘书、总经理助理、总经理秘书、总裁助理、总裁秘书、CEO助理、CEO秘书等等。
都是差不多的岗位。
正常来说，董事长助理的工作内容和行政级别都高于总经理助理。但是因为国内老板都比较不自觉，有的公司屁大点，给自己的头衔倒是多得很。相应的，他的助理头衔就跟着水涨船高。当然，都是虚高。
就会出现，一个大公司的部门助理比小公司总裁助理的工资还要高不少，水平也要高出一截。
不过，实话实说，这个岗位值得做。
以北京为例，总经理助理工资普遍在8k-15k之间，细分为三个档。
第一档：8k-10k，这一档干的活实际上是总经理秘书。
第二档：10k-15k，这一档是有1-3年经验的总经理助理。
第三档：15k+，这一档除了要求年限外，对个人的工作经历也有要求，比如懂业务、会商务谈判、懂财务、懂法务等，上限看个人能力和公司财力。
前景怎么样？
我只能说不可限量，无法估计。
大部分做总助的人都是能过上电视里演的那种光鲜生活的，跟着老板出入各种高级场所，住五星级酒店，打高尔夫，品红酒，出国等等，确实可以提前享受远超出你收入水平的生活。但这个岗位最值钱的还是在于它给你的无限可能。每天跟着老板做事，你可以学到他的思维模式，看待问题的角度、处理事情的方式，这些是老板在高度上区别于别人的地方。另一方面，你可以沾到老板的光，老板的人脉、资源，你都会接触到，做的好，分你一星半点都是常有的事。最重要的，你所有的努力，老板都看在眼里，而且他不会打压你，不会因为你努力有危机感，所以你可以尽管拼命干，他会给你个更好的施展平台的，有很多助理，跟着老板几年，转到项目上、业务上、副总上，这种实实在在提升你能力的机会——是总助最重要的好处。老板的人脉，说实在的，等你离职了，他们理你的可能性几乎没有；思维方式很重要，但在面试之前，谁也看不出来；只有白纸黑字写在简历上的你的岗位、做过的事情、产出的业绩，这是任何一个HR都能看懂，也是他们最想要的。再换新工作的时候，就可以靠自己的能力要一个更好的工资和工作机会。
这个岗位也有潜在风险。
第一，很容易膨胀，在老板的光环下工作，很容易觉得自己太牛逼，错把平台当本事，然后就再也没有然后来。
第二，容易陷入高消费的漩涡，跟着老板出席各种场合，吃住行有人出，衣服鞋包首饰化妆品总得自己买吧，开始可能还能买淘宝35包邮，慢慢的，在身边的人的影响下，开始尝试着用上了迪奥、阿玛尼，口子一开，欲望横走。
第三，容易变质，尤其是长得好看身材好容易招烂桃花的女孩，身边都是油腻的中年男，如果有心怀不轨的，很容易中招而不自知。
所以吧，这个岗位很好，能不能做好就看做的人了。
就像做饭一样，你就是把国宴材料给我，我也做不出来国宴水平。
毫无疑问，是。近朱者赤，近墨者黑。你接触最多的人会影响你甚至会造就你。当然前提是你要有空杯心态。
助理有两种。一种是秘书性质，负责后勤，应酬，文书，交际等，一种是军师性质，帮助董事长对外联络关键客户，联络重要部分，对内管理公司部分业务，类似于副总性质。不了解你以往做过什么，暂时无法判定属于哪种。不过如果是刚毕业的学生，几乎可以肯定是前者秘书性质。董事长若找后者助理，要求会很高，起码要有多年的所在行业工作经验，而且要做出一定的成绩。同时还要能够配合董事长做事，价值观要类似一致。
我曾经也是董事长助理，白天根据老板意图处理工作，晚上协助老板接待应酬。做了一年，平均每周3次应酬，没有在凌晨2点前睡过觉。过年回家时痛风发作，从此我告别了豆制品和啤酒~！
跟在老板身边确实增长见识，能接触到更高阶的社会资源，享受美食美酒，其实这是老板的回馈。作为一名合格的董事长助理，核心就是四个字“排忧解难”，要有担当、知进退。天生心思细腻的人更适合这个岗位。
很好的！你跟着他可以学习到许多的东西，为以后的开展可以供给很好的渠道! 假如你可以独立的时刻可以考虑做自在经理人啊，酒店方面很缺的！岗位性质：担任董事会有关文书材料等文秘作业 办理权限：受董事长托付，行使对董事会日常作业调和和会议招集办理权限 办理责任：对所承当的作业全面担任 主要责任： ·担任招集董事会议； ·担任董事会议的记载； ·担任公司印章、法人章的办理； ·担任董事会会议预备、告诉； ·担任会议材料的收拾、存档作业； ·担任会议材料的发放、搜集； ·担任董事长交游函件的处理作业； ·做好保密作业，并严格遵守公司保密规则； ·文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的责任，办理本科作业 兼职作业： ·担任公司的传真接纳和发放； ·担任公司文件的打字和复印； 岗位要求： ·具有大专以上的文化程度； ·具有较强的文字组织和办理调和才干； ·原则性强，并具有较强的责任感和事业心； ·具有较强保密思想观念和知道。 参加会议： ·参加董事会和公司举行的有关会议； ·参加董事会、公司各类作业调和会和评比会。 榜首部分 怎么与上司共处 1.正确的作业心态 上司也是人 不要过份关心私事 怎么称号上司 和上司出外吃饭 愉快的性格 不要泄露秘密 ……2.怎样和上司共处 对你的作业具有决心 正确的判断力 要有勇气 交给你的作业，应立即办理 倚赖心不行太强 不要一味阿谀上司 …… 3.处理与上司的联系 他／她的方针 他／她的压力 他／她的优点及缺点 他／她喜爱的作业态度4.促进秘书与上司间联系的七点战略第二部分 怎么与搭档共处 1.坚持杰出友善的友谊 2.乐于助人 3.不要妒忌 4.不要贪小便宜 5.正确传达讯息 6.不披露自己的好恶 7.诚笃 8.时刻的安排 9.谨记自己的身份 10.对待搭档要公平、公正、客观 11.批判要有技巧 第三部分 怎么赢得他人的友谊1．浅笑 2．对他人有爱好 3．记得对方的姓名在任何言语中都是对他人最香甜及重要的声音 4．作一个好听众，鼓舞对方多谈自己 5．议论对方有爱好的论题 6．很诚实的让对方觉得对方很重要第四部分 人际风格的类型与运用 1．人际风格目标 2．每种人际风格的利益 3．行为决断力与反应力钻石反映特性(你喜爱什么形状的钻石，可以反映出你的特性) v 喜爱圆形钻石的女性 v 宠爱榄尖型钻石的女性 v 偏心椭圆形钻石的女性 v 钟情心型钻石的女性 v 喜爱梨型钻石的女性 v 爱上方型钻石的女性从口红、看特性（香奈儿化装品供给的材料） v 把唇v 膏用成双面扁扁、口哨状的女性 v 把唇v 膏用成平顺状的女性特性 v 把唇v 膏用成圆形的女性 v 把唇v 膏用成斜角形的女性第五部分 表面当然很重要 ——专业秘书的形象塑造 某人力银行曾发函给各大公司的人事主管，调查结果如下：有70%的主考官会留意，求职女性是否懂得装扮；92%的主管表示，他们不会选取完全不化装或妆化得很糟的求职女性；62%以为女性会不会升迁与会不会装扮有关。而各大公司人事主管们普遍以为：只需是从事公关类、事务类、客服类、秘书类、营销类的女职员，必定要会装扮。 看来，会不会装扮和一个女性的职场前途还真的密切相关。放眼望去，一切成功名女性，还真没有一个是不会装扮的呢。假如装扮可以让人感觉自己注重这个作业，可以有助于事务推展，又何乐而不为呢？ （一）服装 1．坚持规整、清洁、上班时的穿著应简单作业，适宜办公室的气氛 2. 下班后的穿著以及换装的艺术 3. 长裤 4. 衣服的色彩、材料 5. 配件要适宜 6. 鞋的要求 7. 丝袜的色彩与备用（二）化装 1. 上班应淡妆，给人清新形象 2. 下班后不同妆扮 3. 化装品的挑选 4. 补妆 5. 指甲的润饰 6. 发型 7. 香水的运用 8. 口香糖及漱口水（三）仪态 1. 坐：应背靠椅子、挺胸。 2. 立：应挺胸、手、脚、指头并拢。 3. 走：应昂首、眼睛直视进行方向、挺胸、缩腹、以必定的步代有精力的行走。第六部分 专业秘书礼仪与应对技巧 （一）招待客户的礼仪 1.给人榜首形象 2.不要让客人等太久 3.交流手刺 4.引导客人 5.茶水的预备 （二）坐车的考究 （三）餐桌上的礼仪 1. 应等女主人翻开餐巾后才动用 2. 坐姿应挺胸 3. 应把食物送进口中，而不是把嘴巴低移进食 4. 从最外面之餐具取用 …… （四）电话礼仪与应对技巧 在公司中电话扮演一个表里连系作业的榜首线人物，客户满足与否，常靠这一线间。以客为尊是公司内每一个人的根本效劳观念，只需有一个人忽略，对公司整体形象而言，就会造成损伤，而电话更是公司效劳客户的前锋步队，运用得当的话，将成解决问题的有利东西，运用不当反而将形成公司的困扰。1．电话礼貌 2．查看打进来的电话 3．摘要记载 4．代接电话 5．怎么处理同时来的几个电话 6．打电话的要诀 7．忌讳事项 8．体谅对方的期待 9．电话录音机的留言要诀问题研讨（一）有位事前约好的客人到公司要求会晤上司，而上司还在会客室和另一位客人会议。此刻要怎么应对？ （二）自称是上司多年的老友，俄然来访，身为秘书的你并不知道此人，且未曾在手刺档内发现此人的材料，而上司正在开会中，你怎么处理？ （三）正在开会的上司传出话说：「会议要延伸一小时，请打电话给A公司的B经理，原定四点钟的会议可否拖延一小时。」此刻，你怎么打这通电话？ （四）有人来电要求立刻与上司通话，而上司正在另一楼的会议室开会。此刻，你应怎么处理？ （五）正在与上司开会客人的秘书来电说有急事与其上司相商。此刻，你应怎么处理？“谋事在人，成事在天”，企业兴衰，要害在人。人，是引领企业成功的要害，是企业兴衰的中心因素。新经济年代的人力资源办理的一项重要课题就是怎么正确处理好企业与职工之间的联系。 每一个企业，每一个老板都梦寐以求可以具有一支忠实效劳企业、联合勤奋、敬业遵守、高素质高水平、能与企业荣辱与共、风雨同舟的职工部队。因为企业的生计和开展是离不开职工的。职工才是企业的榜首资源。任何职工都是企业内对等并且重要的一员。老板要把职工看作是企业最重要的财物，坚持以人为本的信仰，确立依托整体职工办妥企业的宗旨，正确处理好老板与职工之间的联系；理解、尊重、依托职工，关于充分发挥职工的聪明才智发明更大价值、更多财富；关于加强企业人力资源建造，加强企业凝聚力，做大、做强企业，进步企业中心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续开展之路都具有非常重要的现实意义。 民营企业老板与职工之间应该树立一种什么样的联系呢？ 关于老板而言，公司的生计和开展需求职工的敬业和遵守；关于职工来说，需求的是丰盛的物质报酬和精力上的成就感。企业在开展之初可能几个人就可以搞定许多重要工作，但随着企业规模的扩展和人员人数的增多，需求更多的人参加到企业办理中来，全员参加的思想贯穿于企业的整个进程，这种全员参加思想需求每个职工从思想上达成一致和认知。职工需求被企业老板承认，老板要信任职工的才干和水平。 在今天有许多企业，名为扩展企业规模，进行人才储藏而广招人马，可是人才是来了，却被老板放在一边"十年难得一见”或没有满足的才干对他们进行体系的训练和训练，然后没有对人才有满足的注重和了解。使这些人在自己思维中探索中行进，行进中探索，哪里是对，哪里是错，然后本来就陌生的环境和领域变得愈加含糊和生疏，以致到最后连自己的专长都丢在了脑后，郁郁不得志。这些只能说企业老板没有满足的注重这些人才，没有和这些人才树立杰出的职工联系，没有使这些资源有用的融入到企业中去，然后害人害己。从表面上看职工是给老板打工的、是为老板效劳的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣联系，存在着对立性。在一些老板和职工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的职工，职工对企业来说只是过客，老板才是企业真实的主人。可是，在更高的层面，两者又是调和一致的、彼此依存的鱼水联系。老板需求有才干的人协助自己开展自己，职工需求老板供给满足的注重和丰盛的物质保证。公司和老板需求忠实、有才干的职工，才干生计和开展，事务才干进行；而职工必须依靠公司的事务渠道才干发挥自己的聪明才智，完成自己的价值和抱负。企业的成功意味着老板的成功，也意味着职工的成功。只要老板成功了，职工才干成功，老板和职工之间是"一荣俱荣、一损俱损”。因而，老板和职工之间的联系应该是树立在这种雇佣联系之上而超越雇佣的一种彼此依存、彼此信任、彼此忠实的协作伙伴联系。 职工在企业开展的同时也是开展了自己的才干，学问得到了提高，才干得到了训练，这种"息息相关”的裙带联系是企业与职工间的真实联系，企业应树立与职工密切的协作联系，才干吸纳更多的职工投入到企业中，而不是招了人不论不问，放置高阁，终究人会挑选放弃企业，企业也会放弃职工，两边不欢而散。 在企业开展进程中，需求大批有识之士加入部队中促进企业开展，但企业究竟怎么对辛苦招来的职工进行训练和再教育以习惯企业的开展规划，我想应该是企业人力资源部首先要考虑的问题，在没有考虑清楚这个问题之前，企业应慎选人才，特别是刚结业的大学生。
董事长助理在很多公司里是个高管职位，至少是副经理级别。
如果董事长愿意教你，是个好差事。
但如果董事长只把你当一个秘书用，还是趁早离开吧。
我去我看了你们的回答好恐慌啊，说说我的经历，刚毕业22岁本来面的是行政文员，但是学历和经验不太够，boss亲测觉得我还可以，所以拉去做助理了。
其实工作没多久，一个月都不到，但是感觉如隔三秋啊！真的见识了很多东西。
先说公司的简单情况。公司是老板和老板娘一起开的，做了几十年了。现在已经形成了一个集团，老板夫妻拥有从生产到销售的全部自主权。
再说说老板，做技术的出身，多廉洁是不可能的，但是感觉跟生意场上同龄的老总比起来明显老实了一点。凡事喜欢亲力亲为。虽然接触没多久，但是毕竟天天见，也该算熟了。对员工真的很好，好到（有点慌）的那种，做之前看到好多网上说老板容易潜规则女秘书啥的，我就有点害怕，但是转头想想，老板娘也在公司啊，不至于吧。
再说说同事，刚来一个星期其实可以感觉到公司很多员工年龄偏大，个人觉得是好事情，说明公司的人员流动不高，是个适合养老的中小型企业。而且助理不用处理复杂的办公室人际关系，因为你的岗位在那里，不管别人心里怎么看你，表面上都不会对你太差。
然后是工作，本人大专毕业生。不像楼里说的那么多高学历的，当时面试是一个市场部的老总面的，结束以后说觉得我挺聪明的，虽然没什么经验但还是把boss叫过来跟我谈了，谈了很长时间以后问了一些琐碎的问题，最后还是录了。所以怎么说呢，我觉得做董事长的助理包括助理性质的文员，秘书等最大的要求不是说在方方面面有多专业，而是你的高度必须跟boss保持一致，这样才能想他所想，急他所急，积极思考，记得boss容易忘掉的东西。
再说说日常工作，应酬真的多，每个boss个人情况不一样。我们老总一般不喝酒，只喝茶。（看了楼上的回答可能是一股清流了）这一个月就喝了一次酒并且把我拉去当司机了233。其余工作就是客户接待啊，联系啊一些琐碎基础的工作。
但是！做这一行必须有的觉悟就是不能嫌弃去做这些端茶倒水的小事情。楼上说了这是一个很容易脑热的职业，确实，因为每天都是跟着老板灯红酒绿的，容易飘。所以你必须有清晰的自我认知，把姿态放低，谦卑恭谨冷静才是王道。所以如果你是很虚荣的人还是不要做这个了。
最后我想说目前感受到的一些优劣势。
先说劣势1:有点脱离组织，缺乏组织性。不过一般董事长的权利很大，做他的助理不像普通的部门助理，正常混，就算不做助理了，老板也会把你调到其他重要的岗位上。
2:休息时间不规律，要跟着老板到处跑。周末不休息是常事。
再说优势1:有比较广阔的施展发挥空间，老板看到你的付出和能力。
2:增长见识，交际能力以及全面发展各项能力。干久了，应该整个人都会升华
这是个比较难回答的问题。
大家做老板的助理或者秘书，就像政府里面给领导做秘书一样，都是想缩短职业晋升所需要的年限，为自己的职业生涯走个捷径。
这条路很好走，很多秘书助理在老板身边服务了几年后，安排了不错的去处，有的做了企业的中层或者高管，在政府里面的得到了快速的晋升。
但是也有很多秘书在老板身边呆了一段时间不适合就被打发掉的。
这个岗位因为靠近权力的核心，能得到比较多的资源和信息。
反过来工作压力也大，而且几乎没有自己的时间，很难平衡工作和家庭生活。
如果你能力超群 野心爆棚 和这个董事长气场能合拍
哪怕从业务部门跳过去都是幸运
答案是 不值得 ，我们一整个 No。这个市场上有钱有价值的工作多了去了别想不开
99.99%的概率是白嫖+踩雷+无疾而终，剩下0.01%是梦里才有的
你很难逃脱成为封面配图那个样子，就是那么现实
新工作开始几个月了，远离雷坑PUA的轻松感和清晰职业规划的爽感，让我更加坚定了当初的选择，再给我一万次机会还是会选择吐出这口大饼。
并且在刚跟我提出随意转岗的时候就立刻拒绝并赶紧离开。精神损失费就不跟他要了，脏了我的耳朵就脏吧
确实很多答主说有正儿八经的董助确实很厉害，这个我承认，但你看过有几个是25岁以下的？抛开经验谈岗位都是耍流氓。
故事的背景是这样的
21年中的时候，我被随意调岗做了董事长“助理”，确实是实打实有名分的那种助理。然后痛苦而幸运的故事开始了
痛苦的是痛苦，幸运的是让我趁这个机会看清了混乱的管理和人渣的本质
“很多领导就觉得自己是宫廷戏里的皇上”。民企老板一个破调调。从不问底下人的意见和职业规划，被随意调岗，体感很差。这种企业吃枣药丸，没跑的
这个董事长，且称J吧。 调岗不涨薪+要人不看本事+原岗工作兼任 ，雷区踩一遍
某天J看到我，大手一挥，小X跟我上来，以后你暂时做我在上海办公室的行政助理了，等到某某招到人了再说。然后噩梦就开始了。。。
（1）忍受老男人的PUA和画饼。画的饼包括但不限于：
“未来集团会收购ABCD上市公司你就是董秘办储备军了”（涨工资要到5年以后）
“好好干，以后都是有去产业里挂职锻炼的机会” （工资涨的慢，往外跳槽不好跳）
“你看某某前任董助做的多好我都让他去商场里锻炼了/去做某公司法人了” （法人是担责任的快去帮我挡枪）
“小X我觉得你这些方面还有很大的空间” （我要白嫖你更多了你做好准备）
“不管你之前做什么现在是一个新的开始以后你想做什么都是有空间的” （要听话）
（2）忍受从做投资到给他买内裤的落差，兼任两个岗位压榨劳动力工资一分没涨的穷酸。不过也好，让我充分意识到原岗位是可有可无，更坚定了彻底离职而非回原岗（当然这种情况下再调回原岗是不可能的了）；
（3）忍受遥遥无期的白嫖和模糊的岗位定位。两件事，
第一件是刚跟我提的时候我一脸懵逼下楼收拾东西，CHO叫我过去恭喜我，然后说“你不会要拒绝吧，拒绝了还怎么混下去啊”
第二件事，迟迟不招人。董事长：我们很快就招到人了，哎CHO有没有招到啊我跟她说过了。。其实CHO根本没发招聘贴，从来都是让我跟董事长碰对候选人的要求自己从来不见他，后来想想这俩人好家伙打掩护呢。
我一脸懵逼地开始“暂时”“兼任”助理，没有拒绝的理由和时间
（4）后果就是在接下来的3个月里，行政杂事全落到我，最要命的是md花钱找保洁居然不舍得给保洁阿姨加钱处理这些杂事，让我天天给他端茶倒水洗袜子，MLGB每天烧好茶就一上午过去了（对茶叶很挑剔）
（5）陪酒招待，要喝酒这一点是雷区。md总有一天会出问题的，一群醉汉王老五能有多少节操，老子还要找对象过小日子呢；
（6）忍受虎视眈眈的某人力总监的酸言酸语，“XX被董事长钦定了，到3楼服侍”。WDNM有病的疯女人。并且在我提离职前坚决不招人，我提离职了才臭着脸干活，把锅甩给我这里；
（7）无力自我成长，与职业规划背道而驰天花板一眼看到头，就是深度绑定他这个老男人以及夕阳产业下的该集团产业。说实话是真的瞧不起，忍不了，老子还有大几十年的青春，下一次跳槽完全没有任何平台或技能的背书，就是在错误的方向上浪费时间
说这些工作可以锻炼情商/有机会上位的，敢问有几人能咽得下这口大饼、有几个女孩子需要这种性质的“情商”锻炼。不要在垃圾堆里选男人，同理，不要在沙子堆里找玻璃以为那是钻石。这种机会，不要也罢，于己无利
希望这个世界上少一些PUA，让脑子清楚的老板们多多挣大钱
还请问题主，最后去了吗？我也拿到一个董事长助理的职位，也在犹豫不决，可否交流一下？
