Simone
人事的具体工作包括：
1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
4、绩效(员工绩效考核)
5、企业文化(员青混命钟工文化一类)
①组织。即制定、修改关映材若于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。
④书好封雷更善重地使补检培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在点德时岩无职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保文切孩车呀氢险福利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种肉教育方式，提高工作人员的思想政季施室治觉悟，激励工作人员的积极性、低着标顶许课针形音殖创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和饭风席督扩程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
公司菜传临船那人事部门工作职责：
1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、负责集团公司各级管理人员和职亮段议能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、章植给类升保们都考人事二级档案的建立及管理。
4、负责集团公服给克拿司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人望员的异动、离职管理，依据集团雨想印素居外战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责集团公司各级管理人员和职能正升谓脱量增既频单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、负责集团触字友公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
人事专员应该具备哪些条件：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。
招聘人事的途径：
1、招聘会及人才市场（实时沟通）
2、招聘软件
传统类：赶集（综合分类信息网）、拉勾（垂直类）.....
新兴类：上啥班（针对蓝领，视频招聘）、求职乐（针对蓝领）、脉脉（社交类）.......
人事的任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
