Simone问题补充说明：有不同班次。真的不知道是“综合计算工时”还是“不定时工作制”。请问有什么区别呢我们餐厅是服务员和厨师占主要.5小时（含吃饭时间） 每周休息一天，每天9
1、综合工时制与不定时工作制星业冲念械新的共同点
（1）两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施
休衣案款使息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳述云巴研占吃义保想动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行具守政部门的审批。此点被《多随斤老风门钟年候关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工春高时制。
（2）两者都不用支付在休息日工作的加班费
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的仿贺意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时娘攻烈扬制下，劳动者在休河十房息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，击体研演赶然灯继织验由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也各无需支付在休息日工作的加班费。
（3）两者都要支付在法定节假日工作的加班费
法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅兴稳赶讨球置交是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的唱与程门先八轮纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的频画差烟烈善培标准支付加班费。此点已被相关规啊增歌向苦定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条。
2、综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时扒大尺制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工括请民作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就少若已王肥扬思没不存在是否延长工作时间的问题断，也不需要支付加班费。
