Simone
可以。现在女职工的待遇是有保障的。
结婚生育是国家赋予职工法定的基本权利，任何人不能依此为借口辞退职工。
至于工作岗位，应该看个人表现。一般不会有什么变化。
合同工对这个没限制，结婚后仍可以在那里工作
但生完孩子就不一定了，尤其是有好几个月的产假，
如果能力棒，加上跟领导和人事部门工作人员关系处的不错
应该还可以继续
是移动正规的营业厅么？如果是个人的那种，那这些肯定没什么保障
不知道的希望是可以，说可以值的理解
事实上是不可以的
理由太多了 孩子 加油
怎么帮你 自己努力了
可以的，移动毕竟是大公司，我在那里干过，普通的合同工干一天辞职都有工资的。你女朋友应该可以休产假的。休假完了还可以继续上班的
你想问的是产假问题么？担心产后休息而失去工作什么的？既然是合同工，你就看看当时签的合同，一般合同上不会写到限制你自由的款项，结婚生子是每个人的权利，不会因为你们结了婚而去辞退，可以问问身边的同事，总是有结婚的同事的！
我晕……你该让你女朋友问公司的人啊，或者看看当时签订的合同……
