Simone
01不发朋友圈被辞退曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的模判内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。明明朋友圈是属于个人的私人空间，公司既没提前告知需要转发公司相关内容也没要求强制转发，结果不发朋友圈倒成了被辞退的一个理由，这让那些从不发朋友圈的人咋办呢？！02因在工作群里说了一句脏话被辞退有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了，领导认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。虽然说脏话并不对，但这并不足以成为被辞退的理由，完全可以提出劳动仲裁。03女员工因不想跳舞被辞退今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果领导向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。公司不仅晚上9点下班，还要占用下班时间要求跳舞，拒绝后居然还被辞退！要知道员工和公司签订的是劳动合同，不是卖身合同！员工在约定范围内用自己的能力为公司创造价值，公司为员工发放报酬，纯粹的利益合作关系，无权要求合同约定范围之外的工作。04因父亲去世未被准假私自回家处理悄者丧事被辞退某公司男子最开始因父亲生病住院而向主管提交请假申请回家，但第二天因没有批假继续回公司上班，途中收到父亲去世的消息，便离开回家处理丧事。结果当男子回到公司继续上班后，公司向他提出解除劳动合同的要求。直系亲属去世不批请假，甚至还要辞退！这是在干嘛呢？公司不顾事情背景旦运改原由，机械使用公司规章制度，不近人情，也违背了当初设置事假的初衷。
