1、寻找原因。根据员工不服从管理的表现,找出不服从管理的原因;2、及毁行晌时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度纤锋,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调带者岗处理,严重的可以给予开除处理。
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